2017/04/06
臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點
一、臺中市政府勞工局為改善本市中高齡求職者(以下簡稱個案)就業環境,透過獎勵事業單位提供合適職缺並實際僱用個案,以提升中高齡者就業穩定度,特訂定本要點。

二、本要點之主管機關為臺中市政府勞工局(以下簡稱本局),執行機關為臺中市就業服務處 (以下簡稱就業服務處)。

三、本要點所稱事業單位資格如下:
(一)事業單位應符合本局當年度公告之推介特定行業名單之一,並提供合法的勞動條件工作環境及待遇,且向就業服務處辦理求才登記。
(二)設立一年以上且公司登記、商業登記或工廠登記所在地為臺中市之事業單位,其所提供之工作機會為中高齡者體能所能負荷並限於本市轄區。
(三)連續僱用就業服務處推介之個案並為其投保就業保險滿三個月以上者。僱用期間之計算以就業保險生效之日起算。

四、本要點所稱個案資格如下:
(一)於就業服務處辦理求職登記時,其失業期間已連續達三十日以上,年滿四十五歲至六十五歲之求職者,且個案須經就業服務處採用簡易諮詢評估工具,就個案之工作能力、就業意願、自行尋職能力及表達能力等四項評估給分後符合就業能力較弱勢者。
(二)個案須接受就業服務處提供就業諮詢及服務,並推介至事業單位就業者。
(三)個案如經就業服務處評估需參加職業適性診斷、履歷健診、
職涯諮詢、心理諮商或職涯成長團體等促進就業活動或課程,無正當理由,不得拒絕。

五、審查程序及標準如下:
(一)採書面審查,必要時得於個案受僱用期間進行實地訪查。
(二)於事業單位提出申請時十四個工作天內完成審查,但申請文件缺件者,事業單位需於執行機關通知後五個工作天內補齊,就業服務處於補件後的七個工作天內完成審查。
(三)就業服務處於核定申請案時,得依本要點目的、年度預算規劃、申請者順序及事業單位產業類型、勞雇雙方僱用狀況等,綜合考量後核定獎勵金額。

六、獎勵金標準:
(一)計算金額
1、勞雇雙方約定以按月計酬方式給付工資者,依事業單位所僱用個案人數計算獎勵金額度,且每一個案每月不得逾中央主管機關公告之每月基本工資。
2、勞雇雙方約定按前目以外方式給付工資者,依事業單位所僱用個案人數及其工作時數,按中央主管機關公告之每小時基本工資計算獎勵金額度,且每一個案每月不得逾新臺幣一萬元。
3、依前二目申請之獎勵金至多不得逾六個月。
(二)個案人數限制
1、事業單位申請獎勵金,其獎勵個案人數上限以事業單位提出申請日前最近一個月之勞工保險投保人數之百分之五為限,最高人數不得逾五人(不足一人者以一人計)。
2、就業服務處將依第五點第三款核定獎勵僱用人數。

七、事業單位有下列所定情形之一者,就業服務處得撤銷或廢止獎勵
資格之一部或全部:
(一)事業單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及其配偶。
(二)同一事業單位再進用離職未滿一年之個案。
(三)事業單位進用同一個案,於同一時期已領取政府機關其他相同屬性之就業促進相關補獎助或津貼。
(四)事業單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或就業服務處查核之情事。
(五)事業單位所附文件有偽造、變造不實申領情事,經查屬實者。
(六)事業單位違反本要點及其他法令規定情節重大者。
依前項規定撤銷或廢止事業單位之獎勵資格者,如其已受領獎勵金,就業服務處以書面限期返還其所受領之獎勵金,屆期未繳回,依法移送行政執行。
事業單位有第一項所訂情形者,經就業服務處撤銷或廢止其獎勵資格,除依前項規定返還已受領之獎勵金外,執行機關並得停止獎勵該事業單位二年。

八、符合第三點資格之事業單位,應於個案連續投保就業保險滿三個月之翌日起三十日內,檢附下列文件,向就業服務處申請獎勵:
(一)中高齡人力資源再運用僱用獎勵申請書。
(二)依公司法、商業登記法或工廠管理輔導法登記之證明文件或其他合法登記之證明文件。
(三)申請日前最近一個月之勞工保險投保人數,非強制投保之事業單位需提出足以證明員工數之文件。
(四)已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
(五)經就業服務處開立之中高齡僱用獎助推介卡。
(六)其他本局規定之必要文件。
事業單位逾越前項期間提出申請者,就業服務處得駁回其申請。
事業單位申請本要點之獎勵,應於本局每年度公告受理期間內為
之。

九、本要點所需經費,由本局就業服務處編列預算支應並以當年度計畫編列之預算為限。本局得視經費編列及動支情形,修正或停止本要點之獎勵,並公告之。

十、本要點所需書表格式由本局訂之。